Законно ли это?С точки зрения законодательства, никакого нарушения не происходит. Организация зачисляет в счет установленной законом квоты работника, выплачивает ему зарплату (которая не может быть меньше МРОТ), отчитывается в налоговых органах. Насколько это выгодно?
И так, какая же реальная польза от таких действий? Обратимся к уже приводившейся норме Закона города Москвы "О квотировании рабочих мест": в случае невыполнения обязанности по созданию или выделению рабочих мест для приема на работу инвалидов и молодежи работодатели ежемесячно вносят в бюджет города Москвы компенсационную стоимость рабочего места за каждого нетрудоустроенного гражданина в пределах установленной квоты в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в городе Москве на день ее внесения.
В настоящее время (согласно Постановлению Правительства Москвы от 05.12.06) размер прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 5795,00 рублей. Согласно же Федеральному закону от 29.12.04 №198-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на текущий момент размер МРОТ установлен в размере 1100 рублей. Следует также отметить, что за невыполнение квоты рабочих мест в бюджет взимаются административные штрафы с должностных лиц и с организаций (до 500 минимальных размеров оплаты труда). Что дальше?А дальше все очень просто. Свяжитесь с нами, и мы окажем вам помощь в поиске лиц с ограниченными возможностями, которые способны работать, но в силу разных обстоятельств, не имеющих реальной на то возможности. |