Согласно Закону "О квотировании рабочих мест" города Москвы от 22.12.2004г. № 90 работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, установлена квота в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые. При этом количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, не может составлять менее 2 процентов от среднесписочной численности работников.
   Если на квотируемые рабочие места фактически не трудоустроены граждане указанных категорий, работодатели ежемесячно уплачивают в целевой бюджетный фонд квотирования рабочих мест в городе Москве компенсационную стоимость каждого такого квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в городе Москве на день ее уплаты.
Полный текст закона смотрите в разделе Законодательство

   Законы существуют для того чтобы их исполнять. Однако, что касается обязанностей, то большинство рано или поздно сталкивается с выбором - исполнить или обойти имея на то законные основания конечно. И что тут говорить о такой обязанности как уплата обязательных платежей.
   Наша организация предоставляем возможность для обеих сторон (организации с одной и люди с ограниченными возможностями с другой) найти друг друга и тем самым соблюсти свои интересы. Организации получают в распоряжение необходимое им для выполнения квоты число лиц и, соответственно, возможность избежать больших отчислений в бюджет.
   В случае, если вы зинтересованы в реальном трудоустройстве инвалидов, мы также окажем вам в этом помощь.
   Все что для этого нужно - это прочитать раздел Вопросы и ответы и связаться с нами. Данные приведены в разделе Контакты